不上班公司辞退合法吗？公司以员工不上班为由辞退是否合法视情况而定。若员工违反出勤制度且未请假，公司依有效规章解除合同可能合法；因正当原因不上班且说明情况，公司未经法定程序辞退则不合法。公司无明确制度或程序不当辞退也违法，员工可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不上班公司辞退合法吗
公司以员工不上班为由辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
若员工未按公司规定的正常出勤制度上班，且未履行请假等相关手续，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能是合法的。公司的规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
但如果员工不上班是因不可抗力、自身突发疾病等正当合理原因，且及时向公司说明情况，公司未经法定程序直接辞退，则可能不合法。
另外，若公司没有明确合法的考勤等相关制度，或者未提前通知、未支付相应经济补偿等就以不上班为由辞退员工，也是不符合法律规定的。
员工有权了解公司辞退的具体依据和程序，若认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、学校如何合法辞退员工
学校合法辞退员工需遵循法定程序和依据法定事由。
若员工存在严重违反学校规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给学校造成重大损失、违反师德师风且情节恶劣等，学校可依据经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校同样需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
在辞退过程中，学校要确保辞退程序合法，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。否则，可能面临劳动纠纷，承担相应法律责任。
三、单位违规辞退如何举证
单位违规辞退，劳动者需承担相应举证责任。首先，要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，需证明单位存在辞退行为，比如辞退通知、离职证明、谈话录音等。再者，若单位以特定理由辞退，要证明该理由不成立。例如，单位以不能胜任工作辞退，劳动者要举证自己胜任工作，如绩效考核记录、工作成果等。同时，若单位辞退程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，也要有相应证据，像邮件、短信通知等。此外，劳动者自身符合法律规定的条件也需证明，如不存在严重违纪等。在举证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，及时收集、整理和保存相关证据，以便在劳动争议处理中维护自身合法权益。
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