单位签合同有不合规的怎么办？发现单位合同不合规，先审条款明确问题，再与单位沟通协商修正。协商无果可寻求外部支持，向劳动监察或行业主管部门反映，重大利益问题可通过法律途径维权，且要保存好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签合同有不合规的怎么办
若发现单位所签合同存在不合规情况，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查合同条款，明确不合规之处具体涉及哪些方面，例如合同主体资格是否适格、合同内容是否违反法律法规强制性规定、合同形式是否符合要求等。确定问题的具体性质和严重程度。
其次，尝试与单位进行沟通协商。以理性、专业的态度指出合同中的不合规问题，提出合理的修改建议，争取通过协商达成一致，对合同进行修正，使其合法合规。
若协商无果，可以考虑寻求外部支持。比如向劳动监察部门或相关行业主管部门反映情况，由行政机关介入调查并督促单位整改。如果涉及重大利益且通过其他途径无法有效解决，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在采取行动过程中，要注意保存好与合同相关的各类证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等，这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
二、单位签合同一次两年合法吗
签两年的劳动合同当然没问题！但你要知道，即使我们签了两年的劳动合同，我们最长的那部分试用期也是绝对不能突破两个月的。如果用人单位跟咱们商量好了，那我们就可以签一个完全符合法律规定的劳动合同。不过，这份合同里可千万不能有任何欺骗或威胁的内容。
三、单位签合同没有给我一份有效吗怎么办
单位签合同后未给劳动者一份，合同依然有效。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若单位未将合同给劳动者，劳动者可采取以下措施：
一是先与单位沟通，礼貌且明确地向单位提出索要合同文本的要求，说明合同双方各执一份是法定要求，希望单位尽快提供。
二是若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正未按规定提供合同文本的违法行为。
三是劳动者还可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若因单位未提供合同给劳动者造成损失，劳动者可依法主张赔偿。
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