劳动法不给钱怎么办？用人单位违反劳动法不给钱，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商；也能向劳动监察部门投诉，提供证据；还可申请劳动仲裁，若胜诉单位不支付可申请强制执行；对仲裁不满可起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不给钱怎么办
若用人单位违反劳动法不给钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确要求支付应得报酬，并了解不给钱的原因，看能否协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和未支付报酬的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资，拒不支付的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、按劳动法搬厂怎么赔
根据劳动法，工厂搬迁赔偿情况需分情况来看：
-变更工作地点致使合同无法履行：若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如从一个城市搬迁至另一个城市，使得原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-仍可继续履行合同：如果工厂搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，例如在同一市区内搬迁，且用人单位提供了诸如班车、交通补贴等便利条件，劳动者应继续履行劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
劳动者应及时与用人单位沟通，明确搬迁安排及对自身权益的影响。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动维权该怎么报警
劳动维权通常不通过报警解决，报警主要处理涉及人身安全、治安等紧急情况，劳动纠纷一般有专门的处理途径。
若遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，可拨打110报警。报警时，清晰准确地告知警方事发地点、单位名称、目前状况等关键信息，如存在暴力行为要描述暴力程度、有无人员受伤等。
对于一般劳动纠纷，建议通过以下途径维权：一是与用人单位协商，直接沟通达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并作出处罚；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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