单位违反劳动法怎么起诉？单位违反劳动法，员工起诉分四步：收集劳动合同、工资条等能证明单位违法及自身受损的证据；向单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁；仲裁委审理并裁决，不服可在规定期限起诉；向有管辖权的法院提交起诉。过程中可咨询律师或申请援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位违反劳动法怎么起诉
单位违反劳动法，员工起诉需按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明单位违法及自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据是胜诉关键，要确保其真实、合法、有效。
2.劳动仲裁前置：劳动争议需先经劳动仲裁。准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭作出裁决，若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.提起诉讼：准备起诉状，包含双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并携带仲裁裁决书、相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉。法院受理后，会安排开庭审理，最终作出判决。
起诉过程中，员工可咨询律师或向当地法律援助机构申请援助。
二、合同不属于劳动法怎么告
若合同不属于劳动法范畴，需先明确合同类型和适用法律。常见合同如买卖合同、租赁合同等，适用民法典相关规定。
要告对方，第一步需收集证据，包括合同原件、履行合同过程中的往来文件、聊天记录、付款凭证等，这些证据用于证明合同存在、双方权利义务以及对方违约事实。
第二步是撰写起诉状。起诉状中要明确原被告信息、诉讼请求（如要求对方继续履行合同、赔偿损失等）、事实与理由。事实部分详细描述合同签订及履行情况，理由部分依据相关法律规定说明对方违约应承担责任。
第三步是确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则，向被告住所地或合同履行地法院起诉。若合同中有管辖约定，按约定执行。
准备好上述材料后，向法院提交起诉材料。法院受理后，按程序参加诉讼，如开庭审理等。过程中要遵守法庭纪律，听从法官安排，积极举证、质证和辩论，维护自身合法权益。
三、无效劳动合同应如何处理
无效劳动合同的处理方式如下：
一是确认合同无效。由劳动争议仲裁机构或者人民法院，依据《劳动合同法》等法律规定，判断劳动合同是否因主体不适格、以欺诈胁迫手段订立等情形而无效。
二是劳动者已付出劳动的报酬支付。即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三是过错方赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段订立合同，导致劳动者权益受损，应赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
四是双方返还财物。如果在履行无效劳动合同过程中，一方接受了另一方的财物，应当予以返还。比如用人单位收取了劳动者的保证金等，需返还给劳动者。
通过这些处理方式，能保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
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