公司搬迁省以外补偿金怎么算？在本公司进行跨省位址迁移时，并无必要向员工支付补偿金。若此举造成了劳动合同的无法执行，即双方无法就重新修订劳动合同条款事宜达成共识，则贵司可事先以书面形式通知该员工，或者，贵司亦可选择额外支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁省以外补偿金怎么算
如若公司决定将业务职能调整至省外开展，则无需承担向员工提供相关赔偿责任。
当由于公司跨省迁移导致原劳动合同无法继续执行时，如果双方未能就修改或变更劳动合同条款达成共识，那么在公司提前三十天以书面形式告知员工个人，或者向其额外支付一个月工资之后，便可依法解除与该员工之间的劳动关系。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁去外地过去有补偿
当公司将办公地点迁往他省，普通员工通常不会得到任何赔偿。
如果是跨越城市的搬迁，根据相关法规，员工有权获得补偿。在大多数情况下，仅是搬迁的话并不涉及赔偿事宜。
若公司因为搬迁原因需向劳动合同方提出解约要求，那么他们必须给予相应的补偿。作为雇主，当由于搬迁引发了解除/终止劳动合同时，应及时提供相关证明文件。
其次，当工作场所发生重大位置变动，并且这种变动使得劳动合同无法继续执行下去，公司可能需要向员工支付额外一个月的薪资。在劳动合同签订之初，所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，经过雇主与劳动者之间的充分协商，仍未就变更劳动合同内容达成共识的情况下，雇主可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同。这里提到的“客观情况”主要指的是不可抗力事件或其他因素导致劳动合同全部或部分条款无法履行，例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
三、公司搬迁赔款可以拖三个月不给吗
关于公司迁址是否自然赋予员工结束劳动关系并索要经济赔偿的合法权益，实际上这取决于《劳动合同法》的相应规定。一般而言，若公司迁移属于市内常规变动之列，则员工极少能够以该理由去寻求经济补偿金的支付。至于阁下所提及的公司迁址后经济赔偿延迟三个月未予兑现的问题，不胜枚举的可能性在所难免：首先，若是公司的迁移导致工作地点发生了改变，然而这个改变仍然处在合理的范围之内，那么员工通常需要继续履行其劳动合同，也就是前往新的办公场所开始工作；其次，如果劳动合同中已经明确规定了工作地点，其中包括了搬迁后的新地址，那么员工拒绝前往新地点工作或许无法得到任何形式的补偿或赔偿；再者，如果搬迁地点超越了合同约定的范畴，员工有权利与公司通过协商达成共识，从而解除劳动合同。在此种情形之下，双方可以就经济补偿的支付与否展开深入讨论和协商。最后，如果公司的迁移使得员工的通勤时间显著增长，或者对员工的工作及生活带来了实质性的负面影响，那么员工或许有权向公司提出经济补偿的请求。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年便需支付一个月工资的标准来执行。
以上是关于公司搬迁省以外补偿金怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
