劳动法里事假怎么扣工资？劳动法未明确事假工资扣除方式，一般由单位在规章制度里确定，常按日工资标准扣除。日工资计算有两种常见算法，单位扣除需遵循公平合理原则，支付工资不低于当地标准，有异议可协商、仲裁或投诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法里事假怎么扣工资
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中确定。通常做法是按照日工资标准扣除相应工资。
计算日工资标准，有两种常见算法。一是将月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若请一天事假，就扣除约229.89元。
另一种算法是用月工资除以当月实际工作日。假设当月实际工作日22天，月工资5000元，日工资约为5000÷22≈227.27元，请假一天扣除约227.27元。
用人单位扣除事假工资需遵循公平合理原则，不得损害劳动者合法权益。同时，扣除后支付的工资不能低于当地最低工资标准。若劳动者对事假工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
二、劳动法固定工资怎么认定
劳动法中固定工资通常指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的相对稳定、按月固定发放的劳动报酬。认定固定工资可从以下方面着手：
-合同约定：劳动合同是认定固定工资的关键依据。合同需明确工资数额、支付周期和方式。若合同写明每月工资固定为某一金额，且按此发放，一般可认定为固定工资。
-实际支付情况：考察用人单位的工资支付记录，若在较长时间内，劳动者每月收到的工资数额稳定，波动较小，没有因临时性奖励、绩效等大幅变动，可作为固定工资认定的参考。
-工资构成：固定工资通常不包含加班工资、奖金、津贴等因特殊工作情况或绩效产生的变动部分。若工资主要由基本工资构成，且这部分工资相对固定，符合固定工资特征。
-行业惯例：不同行业对于工资发放有一定惯例。在某些行业，普遍采用固定工资制，这也可作为认定固定工资的辅助因素。
认定固定工资需综合多方面因素，以准确界定工资性质，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、合同无效产假工资怎么算
合同无效不影响劳动者依法享有产假工资。即便劳动合同无效，但只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合享受产假的法定条件，就有权获得产假工资。
产假工资的计算通常有两种情况。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据生育保险规定，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算方式为，女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资是指女职工在产假前正常出勤期间的应得工资，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
若因合同无效导致女职工产假工资权益受损，女职工可与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的相关证据，以便在维权时使用。
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