侵犯单位财产如何判定？判定侵犯单位财产可从多方面看。行为主体有单位内外人员；主观需故意。客观行为含非法获取、挪用、破坏单位财产。侵犯对象得是单位合法财产，包括多种类型。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、侵犯单位财产如何判定
判定侵犯单位财产主要从以下几个方面来看：
（一）行为主体
实施侵犯单位财产行为的主体包括单位内部人员和外部人员。单位内部人员如员工、管理人员等利用职务之便侵犯单位财产的可能构成职务侵占罪等；外部人员如盗窃、抢劫单位财物等同样是侵犯单位财产的行为主体。
（二）主观方面
行为人主观上需要具有故意，即明知是单位财产而故意实施侵犯行为，目的是非法占有单位财产或者故意毁坏单位财产等。
（三）客观行为
1. 非法获取单位财产，例如盗窃单位的资金、货物等；或者通过欺诈手段骗取单位财物，如虚构事实使单位基于错误认识而交付财物。
2. 挪用单位资金归个人使用，超过一定期限未归还等挪用行为也是对单位财产权的侵犯。
3. 破坏单位财物，致使单位财产遭受损失等行为。
（四）侵犯的对象
必须是单位合法拥有的财产，包括动产、不动产、知识产权中的财产权益等。如果单位对财产的占有本身是非法的，那么通常不构成对单位财产的侵犯。
二、签了无固定合同单位又让重签
单位在与劳动者签订无固定期限合同后又要求重签，这种做法存在一定法律问题。
从劳动者角度看，签订无固定期限劳动合同是对其长期稳定工作的一种保障。一旦依法签订，双方就应按合同履行各自义务。单位要求重签，可能涉及变更劳动合同的问题。若单位没有合法合理的事由，比如基于法律法规的强制性要求、客观情况发生重大变化等，劳动者有权拒绝。
从单位角度而言，如果是基于企业改制、合并分立等客观情况发生重大变化，需要调整劳动关系，应与劳动者协商一致，并遵循法定程序。若单位强行要求重签，且新合同条款对劳动者权益产生不利影响，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行原无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿。
总之，面对单位要求重签的情况，劳动者要谨慎应对，维护自身合法权益。
三、签了三方能去别的单位吗
已经签署三方协议的情况下，便无法与另一家企业再次签订劳务合同。
这是因为三方协议往往都会附有相应的违约责任条款，倘若未能按时报道，将为本应雇佣您的单位带来实际经济上的损失。
随着学生前往用人单位正式报到，三方协议自然失效，后续将会转为签订劳动合同，届时，学生的身份遂转化成为一名合法的劳动者。
在此之后，若选择投入其他公司的怀抱，原先的用人单位有可能追究新的用人单位的相关法律责任。
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