劳动法失业怎么赔偿？劳动者失业后赔偿分不同情形。因用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍赔偿；符合条件可领失业保险金，标准由省级政府定；若单位未缴保险费致劳动者受损，单位按应领金额赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法失业怎么赔偿
劳动者失业后，赔偿情况需分不同情形判断。
若因用人单位原因导致失业，如用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求等条件，可从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据劳动者应领取的失业保险金数额确定。
二、工厂劳动法怎么处理
工厂涉及劳动法问题的处理方式，要根据具体情况而定。以下分点说明常见情况及处理途径：
1.劳动合同问题：若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求工厂支付双倍工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.工资支付问题：工厂拖欠或克扣工资，劳动者可先与工厂协商支付。协商无果，可向劳动监察大队投诉，由其责令工厂支付；也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
3.加班问题：工厂安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权要求工厂按规定支付。若工厂拒绝，劳动者可收集加班证据，通过劳动仲裁维护权益。
4.违法解除劳动合同问题：工厂违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求工厂支付相应赔偿。
总之，劳动者遇到工厂违反劳动法的情况，可先与工厂协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
三、劳动法陪护假怎么办
陪护假是职工依法享有的权益，申请陪护假需按一定流程进行。
确认所在地区陪护假规定。不同地区陪护假天数和条件不同，要先了解当地政策。比如某些地区规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，男方可享受15天陪护假。
向单位提出申请。一般需提前向所在单位提交书面申请，说明陪护原因、陪护天数等信息，并附上相关证明材料。常见证明材料包括配偶的怀孕证明、医院诊断书、预产期证明等，以证实配偶处于生育期间。
等待单位审批。单位会根据相关规定和实际情况进行审批。若单位批准，应按单位安排休假；若单位不批准，需与单位沟通协商，了解不批准原因。若单位无正当理由拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
休假期间注意与单位保持沟通，如有特殊情况需延长假期，要及时向单位说明并按规定办理续假手续。
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