劳动法不受理怎么办？劳动争议不被劳动法相关部门受理，可按三步处理：一是核实不受理原因，材料不全就尽快补充；二是若认为决定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼；三是考虑其他解决途径，同时注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不受理怎么办
若劳动争议不被劳动法相关部门受理，可按以下方式处理：
第一，核实不受理原因。不受理可能因申请材料不全、不属于受理范围等。若材料不全，需尽快补充，如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。
第二，申请行政复议或提起行政诉讼。若认为劳动部门不受理决定错误，可在规定期限内向其上一级行政机关申请行政复议，要求重新审查；也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动部门受理申请。
第三，考虑其他解决途径。若劳动争议不适用于劳动法解决，可根据具体情况选择不同方式。如属普通民事纠纷，可向人民法院提起民事诉讼；涉及劳动仲裁前置程序问题，可在满足条件后再申请仲裁。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、违法劳动法怎么处理
用人单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿。这种方式较为温和，能避免矛盾激化，且有利于保持良好的劳动关系。
第二，投诉举报。劳动者可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并根据违法情况作出相应处罚。
第三，申请调解。劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。
第五，提起诉讼。劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动法怎么扣病假的
劳动法未明确规定病假工资扣除方式，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。一般来说，病假工资的计算方式如下：
1.计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2.计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3.扣减方式：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。用正常工资减去病假工资，即为实际扣除的病假费用。
企业在执行时需确保符合相关法律规定，保障劳动者权益。
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