劳动法不工作不给钱违法吗？劳动法规定用人单位不工作就不给钱违法。劳动者付出劳动，用人单位应按时足额付工资。若以未工作拒付，侵害劳动者权益。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不工作不给钱违法吗
根据劳动法规定，用人单位不工作就不给钱的行为是违法的。
劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付工资。工资是劳动者劳动报酬的体现，是其维持生活、履行各项义务的经济来源。
若用人单位以劳动者未工作为由拒绝支付工资，这违反了工资支付的相关法律规定。劳动者为用人单位提供劳动，无论工作时长多少、工作成果如何，都享有获得相应劳动报酬的权利。
用人单位的这种做法侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权益。
二、劳动法生育津贴规定多久发放
根据劳动法相关规定，生育津贴的发放时间并无统一的固定期限。
一般而言，用人单位应在职工产假或计划生育手术休假结束后尽快办理生育津贴申领手续，并及时将津贴发放给职工。多数地区要求用人单位在职工生育或实施计划生育手术次月起一定期限内，向当地社保经办机构申请拨付生育津贴。社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付到用人单位账户，然后用人单位应在收到款项后的规定时间内支付给职工。
例如，有些地方规定自申请之日起20个工作日内完成审核拨付，用人单位需在款项到账后的一定期限内（如5个工作日等）发放给职工。但具体时间因地区政策差异而不同。职工本人也可通过当地社保部门官方网站、服务热线或办事窗口等渠道，了解所在地区关于生育津贴发放时间的详细规定及自身权益保障措施，以便及时跟进津贴发放情况，确保自身合法权益得到落实。
三、劳动法中代通知金是否有上限
劳动法中代通知金没有明确上限。
代通知金是指用人单位在符合法律规定的情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的一个月工资是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
从法律规定本身来看，未对其设置上限。不过在实际司法实践中，工资标准的认定有一定规则。一般来说，是正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时代通知金也会相应参照这个标准，并非没有间接的限制。但总体而言，在劳动法层面，不存在直接针对代通知金明确的数额上限规定。
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