违法解除劳动合同赔偿金的标准？劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，月工资有相关规定。还举例说明赔偿金计算方式，强调用人单位须依法解除合同，不然担赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同赔偿金的标准
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准就是5000×3×2 = 30000元。用人单位需严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，否则将承担相应赔偿责任。
二、工作一年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算赔偿金额。工作一年未签合同，从第二个月开始计算双倍工资，共十一个月。例如月工资为5000元，那么双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。
其次，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位不签劳动合同的行为违法，劳动者有权获得相应赔偿。
三、工人没签劳动合同受伤怎么赔偿
工人未签劳动合同受伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
赔偿项目包括：医疗费，根据实际支出赔偿；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费，依护理级别确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。
若认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。即使未签合同，只要能证明存在劳动关系，工伤保险待遇依然适用。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果要求相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交申请，准备充分证据，以维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
以上是关于违法解除劳动合同赔偿金的标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
