公司开除孕期员工如何赔偿？公司开除孕期员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法解除则赔30000元。孕期员工可要求继续履约或获赔偿金，还能通过多种方式维权，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司开除孕期员工如何赔偿
公司开除孕期员工属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工在该公司工作3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法解除，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
孕期员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、怀孕情况以及被开除事实等相关证据。
二、公司开除兼职员工怎么赔偿
公司开除兼职员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若兼职员工与公司签订了相关协议，且公司开除行为违反协议约定，那么公司应按照协议承担违约责任，可能需支付违约金或赔偿相应损失。
若兼职员工与公司未签订此类协议，且公司无正当理由开除兼职员工，根据相关法律规定，虽然兼职关系与正式劳动关系有所不同，但公司的这种行为可能构成侵权或违约。兼职员工可要求公司赔偿因此遭受的直接经济损失，如因被开除而无法获得的预期报酬等。
若公司有充分证据证明兼职员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可解除劳动关系的情形，公司无需赔偿。
总之，兼职员工权益受法律保护，当面临公司开除时，要依据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确定公司是否应承担赔偿责任及赔偿的具体方式和数额。
三、开除员工赔偿标准没签合同
用人单位开除未签合同员工，需承担相应赔偿责任。根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作了2年半，未签合同且被违法开除，那么用人单位需支付的赔偿为：未签合同双倍工资是从第二个月起11个月的工资，即5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系赔偿金为5000×3 = 15000元，总共赔偿70000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于公司开除孕期员工如何赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
