辞退才能去仲裁吗？并非辞退才可以申请劳动仲裁，劳动者与用人单位发生争议，符合法定情形就能申请。如单位未按约提供劳动保护等，劳动者可解除合同并申请补偿；单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行或赔偿金时也涉及仲裁，多种纠纷都能通过仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退才能去仲裁吗
并非只有辞退才可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生争议时，符合法定情形均可申请仲裁。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并申请仲裁要求经济补偿。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行或主张赔偿金时，也会涉及仲裁。还有在确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面存在纠纷，都能通过劳动仲裁解决。所以，辞退只是引发劳动仲裁的一种情形，在多种劳动权益受侵害的状况下，劳动者都有权依法提起仲裁，以维护自身合法权益。
二、非法辞退怎样仲裁
非法辞退进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。然后，仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。整个仲裁过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
三、员工要辞退补偿吗
员工是否能获得辞退补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应补偿。总之，员工能否获得辞退补偿关键在于用人单位辞退的合法性及是否符合法定情形。
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