劳动法托工资怎么处理？用人单位拖欠工资，劳动者有四种处理途径：与单位协商，要求说明原因并给出支付时间；向劳动监察部门投诉，携带证明材料反映情况；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；向法院申请支付令，不履行可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法托工资怎么处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资的原因并给出支付时间。这种方式最为直接便捷，若双方达成一致，问题能较快解决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。劳动者可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、劳动法退休工资怎么发
劳动法未具体规定退休工资发放方式，退休工资相关规定主要由社会保险法等规范。退休工资一般指养老金，发放遵循以下规则：
符合退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，通常为15年，就可按月领取养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，计发月数按退休年龄确定。
养老金由社保经办机构通过银行等渠道发放至退休人员指定账户。发放金额并非固定不变，会根据物价上涨、工资增长等情况进行调整。
此外，部分企业有企业年金等补充养老保险，这也会增加退休收入，但不是所有企业都有。职工可通过当地社保部门官网、服务热线等了解养老金政策及个人养老金待遇情况。
三、工龄工资劳动法包括吗
劳动法未明确规定工龄工资。劳动法遵循按劳分配、同工同酬原则，强调用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。
工龄工资通常属于企业内部的工资组成部分，由企业自主决定是否设立以及具体标准。企业在制定工龄工资政策时，要遵循法律法规，工资不能低于当地最低工资标准。若劳动合同或企业规章制度里有工龄工资相关规定，企业就应按约定或规定支付。
若企业未按约定支付工龄工资，员工可与企业协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，工龄工资并非劳动法强制要求，但企业需依法依规处理工资问题。
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