取保候审公司会怎么处理？公司对取保候审员工有三种处理方式：一是保留工作，涉案与工作无关、情节轻时，或调整岗位；二是停职，停发工资、保留关系，等判决再定后续；三是解除合同，依制度将涉严重违法列为违纪时可解除。处理要综合考量、依规保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审公司会怎么处理
公司对取保候审员工的处理方式通常有以下几种情况：
- 保留工作：如果员工所涉案件与工作无关，且犯罪情节轻微，不影响其继续履行工作职责，公司可能选择保留其工作。但可能会调整其岗位，避免让其接触重要敏感信息或承担关键职责。
- 停职处理：公司可能会决定让员工停职，停职期间暂停发放工资，但保留劳动关系。在此期间，公司等待司法机关的最终判决结果，再决定后续处理方式。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审并不意味着被追究刑事责任，但如果公司的规章制度明确将涉嫌严重违法犯罪行为列为严重违纪情形，公司有可能依据此规定与员工解除劳动合同。
公司具体如何处理，需综合考虑案件性质、对公司的影响、公司规章制度以及司法进展等因素。同时，公司处理时应遵循法律法规和内部制度规定，保障员工的合法权益。
二、抢劫判几年能取保候审吗
抢劫罪的量刑依据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在入户抢劫、抢劫致人重伤死亡等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
关于能否取保候审，需依据《中华人民共和国刑事诉讼法》判断。满足以下条件之一可取保候审：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
不过，抢劫罪属于暴力犯罪，社会危害性相对较大，司法实践中，若抢劫情节严重，通常难以满足“不致发生社会危险性”这一条件，取保候审难度较大。但如果犯罪情节较轻，如初犯、抢劫数额较小且未造成严重后果等，符合法定条件，也可申请取保候审。
三、犯多重罪可以取保候审吗
犯多重罪是否可以取保候审，需依据具体情况判断。
根据法律规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
若犯罪嫌疑人犯多重罪，但符合上述情形，如所涉罪行可能判处管制、拘役，或有严重疾病等情况，且经综合判断采取取保候审措施不会对社会造成危害，那么有可能被取保候审。
然而，若犯多重罪且犯罪性质恶劣、情节严重，如涉及暴力犯罪、多次实施犯罪等，司法机关通常会认为其社会危险性较大，一般不会批准取保候审申请。
总之，犯多重罪并非绝对不能取保候审，关键在于是否符合法定条件和是否存在社会危险性。
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