被开除劳动法怎么补偿？被开除的补偿分三种情形。合法开除，如劳动者有过错，单位无需补偿；经济性裁员或无过错辞退，单位提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法开除，劳动者可要求继续履行，否则单位按补偿标准两倍赔偿，还举了补偿示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除劳动法怎么补偿
被开除的补偿情况根据不同情形而定：
1.合法开除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.经济性裁员或无过错辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月工资五千元，若合法裁员，应补偿一万五千元；若违法开除，则赔偿三万元。
二、劳动法违纪开除怎么办
若员工因违纪被用人单位依据劳动法开除，可按以下方式处理：
-确认开除合法性：员工要查看用人单位的规章制度，确认该制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工公示。同时，判断自身违纪行为是否达到开除程度，以及单位的开除决定是否有充分证据支持。
-沟通协商：若认为开除不合理，员工可先与用人单位沟通协商，表达自身意见，要求单位提供开除依据和证据。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如撤销开除决定、给予其他处分等。
-申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、开除通知等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、劳动法无辜开除怎么赔
用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无故开除，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者遭遇无故开除，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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