劳动关系纠纷的处理程序？劳动关系纠纷处理程序：先协商，双方就争议事项达成一致；协商不成可申请调解，调解组织依原则促成协议；调解不成则仲裁，提交申请并按人数提交副本，仲裁庭审理后裁决；对裁决不服除部分一裁终局案件外可诉讼，当事人要注意收集保留证据并按程序主张权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系纠纷的处理程序
劳动关系纠纷处理程序如下：
协商。发生纠纷后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。
调解。不愿协商或协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循自愿、合法原则进行调解，促成双方达成调解协议。
仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理，在规定时间内作出裁决。
诉讼。对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出判决。在整个过程中，当事人应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，要按照法定程序和期限主张权利，避免因程序不当导致权益受损。
二、集体劳动争议的处理程序
集体劳动争议处理程序如下：
首先是协商。集体劳动争议发生后，当事人可自行协商解决争议，就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。
其次是调解。当事人不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循自愿、合法原则进行调解，促使双方达成调解协议。
然后是仲裁。若调解不成，当事人一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实进行裁决。在仲裁过程中，会有相应的仲裁程序，如受理、审理、裁决等环节。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，作出最终判决。整个集体劳动争议处理程序遵循法定流程，以保障当事人合法权益，妥善解决劳动争议。
三、解决劳动争议的必经程序
劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
劳动争议发生后，当事人若要通过法律途径解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点。
在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况进行审理。其组成人员通常具备专业的法律知识和劳动领域经验。
仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。
劳动争议仲裁的存在，有助于公正、及时地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。它确保了劳动争议能在专门的程序框架内得到妥善处理，遵循法定程序解决争议，有利于提高争议解决的效率和公信力。
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