员工与单位解除劳动合同有补偿吗？员工与单位解除劳动合同是否有补偿要看具体情况。因单位过错解除，单位需支付补偿，按工作年限计算。员工主动辞职一般无补偿，特殊情形除外。劳动合同期满终止，特定情况单位也要支付补偿，关键在解除原因是否符合法律规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工与单位解除劳动合同有补偿吗
员工与单位解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错情形而解除劳动合同，根据劳动合同法规定，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若员工主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿。但存在特殊情形，如单位与员工协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位同样要支付经济补偿。
总之，员工与单位解除劳动合同有无补偿关键看解除的原因及是否符合法律规定的情形。
二、员工自动离职没签劳动合同会怎样
员工自动离职且未签劳动合同，存在多方面影响。
从用人单位角度看，虽员工自动离职可能给单位造成一定不便，但未签劳动合同本身对单位也有不利之处。若员工后续以未签合同为由主张双倍工资差额，有被支持的风险。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从员工角度，自动离职可能导致无法正常结算工资。但未签合同不影响其依法主张应得劳动报酬。员工仍可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求单位支付工作期间的工资。而且，若单位存在未签合同的违法行为，员工还可主张相应权益。
总体而言，双方都应认识到未签劳动合同的潜在风险。用人单位应及时与员工签订合同，规范用工管理；员工若要离职，也应遵循合理流程，避免自身权益受损。如双方产生纠纷，可通过合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、企业解除劳动合同后怎么办理退休
企业解除劳动合同后办理退休，需遵循以下步骤：
首先，确定退休条件。一般男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满15年。
其次，准备相关材料。包括个人身份证、户口本、解除劳动合同证明、养老保险手册、人事档案等。
然后，前往当地社保经办机构。填写退休申请表，提交上述准备好的材料。社保机构会对材料进行审核，核实缴费情况及个人身份信息等。
若审核通过，进入养老金计算环节。根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素确定养老金待遇。
最后，经公示无异议后，办理退休手续。社保经办机构会发放退休证，从次月起按月领取养老金。
需注意，不同地区具体办理流程和要求可能存在差异，可提前向当地社保部门咨询详细信息，确保准备充分、办理顺利。
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