劳动法对员工紧急离职怎么规定？劳动法未明确“紧急离职”，规定正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知可离职，保障单位工作交接。若单位有过错，员工可立即离职。不符合此情形却紧急离职致损，员工要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法对员工紧急离职怎么规定
劳动法并未明确“紧急离职”的概念，但规定员工离职需遵循一定程序。
正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这旨在保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然缺失影响正常运营。
不过，存在用人单位存在过错的特殊情况，员工可立即解除合同无需提前通知。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费等。
若员工不符合上述用人单位过错情形，却紧急离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、离职到期不给走劳动法怎么赔偿
员工离职到期公司不让走，若因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：
若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，到期后公司无正当理由不让走，员工可自行离职。若公司因此克扣工资，员工可要求公司足额支付工资。若公司逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
若公司拒绝办理离职手续，导致员工无法入职新单位或遭受其他经济损失，员工需举证证明损失与公司行为之间的因果关系，可要求公司赔偿实际损失，如新工作的入职损失、工资收入损失等。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工离职后还会被追究刑事责任吗
员工离职后仍可能被追究刑事责任。刑事责任的追究与员工是否在职无关，主要取决于其在职期间或离职后是否实施了犯罪行为。
若员工在职期间实施了犯罪行为，如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等，即使离职，司法机关依然有权依法追究其刑事责任。因为犯罪行为一旦发生，就会留下相应证据，且刑事诉讼的时效根据犯罪的法定最高刑而定，在时效内司法机关均可启动追诉程序。
离职后，若员工实施了与原工作相关或无关的犯罪行为，同样会面临刑事追究。例如，泄露原公司商业秘密，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪；或者实施其他普通犯罪，如盗窃、诈骗等，也会被依法惩处。
总之，员工不能因离职就认为可以逃避犯罪行为的法律后果，只要其行为触犯刑法，无论在职与否，都要承担相应刑事责任。
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