签了劳动合同后能辞职吗？签劳动合同后可辞职，劳动者有自主择业权。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并获补偿。辞职要按流程办离职手续，单位应出具证明并办转移手续，要遵守程序维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同后能辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。
劳动者享有自主择业权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞职时，应按照用人单位规定的流程办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。交接完成后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，签了劳动合同后能辞职，关键是要遵守法定程序和要求，以维护自身合法权益和确保离职过程顺利进行。
二、劳动合同刚签一天就离职
劳动合同刚签一天就离职，从法律角度分析如下：
首先，劳动者享有自主择业权。虽然劳动合同已签订，但这并不当然限制劳动者辞职的权利。
其次，需考虑违约责任。一般而言，如果劳动合同中未约定特殊的服务期或竞业限制等条款，单纯提前一天离职，劳动者通常无需承担违约赔偿责任。
再次，离职手续方面。劳动者应按照用人单位的规定办理离职交接，归还工作物品、结清工作期间的相关费用等。
最后，工资结算。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣。若用人单位以各种理由拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，劳动合同签订一天后离职，在符合法律规定和用人单位合理要求的情况下，劳动者可以正常离职，其合法权益也应得到保障。
三、没签订劳动合同直接离职
未签订劳动合同便直接离职，需注意以下法律要点。
首先，虽然未签合同，但事实劳动关系依然可能成立。劳动者仍有权获得相应劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，离职方面，劳动者一般应提前合理时间通知用人单位。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，且无需提前通知，同时还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，若发生纠纷，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者离职也有相应法律依据和保障，要依法依规维护自身权益。
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