没签劳动合同赔双倍工资标准？未签劳动合同要支付双倍工资，计算基数按劳动者正常出勤月工资70%确定，不得低于当地月最低工资标准。计算期间是用工超一个月不满一年未签合同的时段，最多支付11个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同不再支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同赔双倍工资标准
未签劳动合同需支付双倍工资，其标准如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤时，双倍工资计算基数为5000×70% = 3500元（若当地月最低工资标准高于3500元，则以当地月最低工资标准为准）。
其次，计算双倍工资的期间是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间段。比如，劳动者3月1日入职，用人单位直到4月1日仍未与其签订劳动合同，那么从4月1日至12月31日这期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
最后，双倍工资最多支付11个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。满一年后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
二、没有劳动合同竞业协议有效吗
没有劳动合同，竞业协议的效力需分情况看待。
一般而言，竞业协议是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得在竞争企业工作或从事竞争性业务的协议。其生效条件通常包括用人单位支付合理的竞业限制经济补偿等。
若没有劳动合同，但竞业协议本身满足法定有效要件，比如协议内容系双方真实意思表示，不存在违反法律法规强制性规定等情形，且用人单位能够证明已支付竞业限制经济补偿，那么该竞业协议可能有效。
然而，如果既没有劳动合同，又无法证明用人单位支付了经济补偿等关键要素，可能会影响竞业协议的效力。在司法实践中，法院会综合审查各方面情况来判定。若劳动者主张竞业协议无效，需提供相应证据证明存在影响协议效力的因素；而用人单位若要主张协议有效，则需承担相应的举证责任，证明协议生效的各项条件已达成。总之，不能单纯依据有无劳动合同来确定竞业协议是否有效，要全面考量相关因素。
三、没签劳动合同要赔双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，要主张双倍工资也存在一些限制条件。例如，需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，若劳动者自身存在过错导致未签订劳动合同，如拒绝签订等，可能会影响双倍工资的主张。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。如果能证明劳动关系存在且符合未签合同情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体的赔付情况需结合实际案件事实和证据，由劳动仲裁机构或法院依法判定。
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