辞退兼职员工补偿标准表？兼职员工被辞退补偿标准：非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿；符合法定劳动关系特征被违法辞退，按工作年限支付经济补偿，月工资是前十二个月平均工资；违法解除还需支付代通知金，具体依实际情况综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退兼职员工补偿标准表
兼职员工被辞退时，补偿标准通常如下：
若兼职员工与用人单位约定为非全日制用工关系，一般情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职员工符合法定的劳动关系特征，被用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等违法解除情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体补偿标准需根据实际情况，结合双方的关系性质、辞退原因等综合判断，以准确适用法律规定确定补偿数额。
二、入职半年被辞退有补偿吗
入职半年被辞退是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位是因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，那么无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时通过合法途径主张补偿。
三、员工被辞退年休有补偿吗
员工被辞退时，年休假通常是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，员工全年应休年休假10天，已休5天，被辞退时当年工作了200天，那么应休未休年休假天数为（200÷365）×10-5≈0.41天，不足1整天部分不支付，即实际应补偿5天未休年休假工资。
若用人单位未依法支付相应补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于辞退兼职员工补偿标准表的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
