工伤赔偿哪个部门？工伤赔偿涉及多部门。单位应在规定时间向社保行政部门提工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后，赔偿可协商，协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉，社保经办机构负责审核发放工伤保险基金赔偿部分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿哪个部门
工伤赔偿涉及多个部门。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，关于赔偿事宜，可与用人单位协商解决。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，工伤保险基金支付的赔偿部分，由社会保险经办机构负责审核发放。
二、职工工伤赔偿多少
职工工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般而言，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，十级工伤，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各有相应标准，具体依当地规定。
医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资根据停工留薪期限和本人工资确定。住院伙食补助费按当地标准执行。护理费依护理依赖程度及相关规定确定。
要准确计算赔偿数额，需详细了解工伤职工的具体伤情、工资收入、当地赔偿标准等因素，结合法律规定进行综合核算。
三、劳动法工伤怎么赔
根据《劳动法》及相关法律法规，工伤赔偿一般包含以下项目：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，按照相应标准计算赔偿金额。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
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