违纪劳动法怎么处罚？用人单位违反劳动法处罚多样，克扣工资等要支付报酬、补偿与赔偿金；安全卫生不达标可责令改正、罚款，严重的停产整顿；非法招用童工可责令改正、罚款，严重的吊销执照；侵害女工和未成年工权益要担责。劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违纪劳动法怎么处罚
用人单位违反劳动法的处罚方式多样，视具体违法情形而定。
若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、不履行劳动法怎么办
若用人单位不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
-协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求按照法律规定履行义务。这是最直接、成本最低的解决方式。
-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会根据调查结果，责令用人单位改正违法行为，并处以相应罚款。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法事实。
三、劳动争议该怎么维权
劳动者遇到劳动争议，可按以下方式维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位自行沟通，就争议事项达成解决方案。此方式直接高效，能避免矛盾激化，维护良好的劳资关系。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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