无效劳动合同工资怎么算？无效劳动合同工资计算有规则，劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬。数额参照本单位同岗或相近岗位工资，无此类岗位则按当地同行业平均工资算，确保劳动者获合理报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同工资怎么算
无效劳动合同的工资计算遵循一定规则。根据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，若用人单位有与该劳动者相同或相近岗位，就按照此岗位正常的工资水平来计算其应得报酬。
若用人单位无同岗位或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
比如，小张与公司签订的劳动合同被确认无效，而公司有和他岗位类似的员工，那些员工月工资是5000元，那么小张也应按每月5000元获得报酬。如果公司没有类似岗位，当地同行业平均月工资是4500元，就以4500元为标准计算小张工资。
总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动就有权获得合理报酬，用人单位不能因合同无效而拒付工资。
二、劳动法拖欠工资怎么要回
劳动者被拖欠工资，可通过以下途径要回：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、辞职工资怎么发放劳动法
根据劳动法规定，劳动者辞职时工资应依法发放。
正常情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还需支付经济补偿。
如果是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这不能成为用人单位不支付工资的理由。
实践中，工资发放通常按照用人单位的工资支付周期进行，在劳动者离职时，应结算至实际工作日期。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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