劳动合同无效需要补偿吗？劳动合同无效是否补偿分情况。因用人单位过错致合同无效，要支付劳动报酬，造成损害需赔偿；因劳动者过错，无需支付经济补偿，但要付报酬；双方都有过错，按过错程度担责，关键看过错责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效需要补偿吗
劳动合同无效是否需要补偿需分情况来看。
若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错导致，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
若劳动合同无效是由于劳动者的过错，如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为致使合同无效，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但同样，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
如果双方对劳动合同无效都有过错，则应根据各自过错程度承担相应责任。用人单位支付劳动报酬是基本义务，而是否需要额外补偿，关键在于判定双方在导致合同无效过程中的过错责任。
二、劳动合同怎么签是无效的
以下几种情形下签订的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等资料骗取合同签订，这类合同不具法律效力。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同里规定“工伤概不负责”“单位可随时解除合同且无需补偿”等，此类条款排除了劳动者获得工伤赔偿、稳定就业等权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或者使用未满十六周岁未成年人等，违反劳动法律法规强制性规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、工程单位怎么符合劳动法
工程单位要符合劳动法，可从以下方面着手：
1.规范招聘录用：招聘时不得有就业歧视行为，如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容要符合法律规定。
2.保障劳动报酬：按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。加班需依法支付加班费，实行特殊工时制度要经过审批。
3.安排工作时间：严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行标准工时制度的，要依法申请特殊工时制度。
4.提供劳动保护：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
5.重视职业培训：按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。
6.建立规章制度：依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的制定、修改要经过民主程序，并向劳动者公示。
7.处理劳动关系：依法解除和终止劳动合同，支付经济补偿等费用。发生劳动争议时，要积极与劳动者协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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