公司按劳动法怎么赔偿？公司依据劳动法赔偿分多种情况，违法解除劳动合同付二倍赔偿金；经济性裁员支付经济补偿；未及时签书面合同付双倍工资；拖欠工资要付拖欠款及可能的赔偿金。赔偿依具体情形和工作情况定，有争议可协商、仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司按劳动法怎么赔偿
公司依据劳动法进行赔偿的情况多样，以下分情况说明：
-违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-经济性裁员：若公司因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准同上述工作年限与月工资计算方式。
-未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-拖欠工资：公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除需支付拖欠工资外，可能还需加付赔偿金。
实际赔偿需根据具体情形，结合劳动者工作年限、工资水平等确定。若劳动者与公司就赔偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
二、劳动法应该罚工人钱吗
劳动法本身不会直接规定罚工人钱。劳动法的核心宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。不过，用人单位在特定情形下，依据合法的规章制度，可能对工人进行经济处罚。
其一，用人单位制定的规章制度必须合法合规，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。比如通过职工代表大会等方式讨论通过，且以书面或电子等形式让劳动者知晓。
其二，处罚要有正当理由和明确依据。若工人严重违反用人单位的规章制度，或因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其三，处罚应合理适度，不能滥用权力随意罚款。如果用人单位的罚款行为不符合法律规定或规章制度不合法，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法怎么留证据材料
在劳动法范畴内，留存证据材料对维护劳动者合法权益至关重要，可按以下方法操作：
-劳动合同类：务必与用人单位签订书面劳动合同，这是证明劳动关系的核心证据。若未签订，可保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
-工作过程证据：工作中产生的文件，如工作任务分配单、工作汇报、项目方案等，可证明工作内容和职责。工作邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，应及时保存原始载体，保证其完整性和真实性。
-工资福利证据：工资条是重要的工资证据，要妥善留存。银行工资流水明细能清晰显示工资发放情况，可通过网上银行或银行柜台打印并加盖银行章。用人单位关于福利、奖金等方面的制度文件或承诺，也应留存。
-加班证据：加班申请单、加班通知等书面材料要保留好。若没有书面文件，可通过考勤记录、同事证言等间接证明加班事实。
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