签无效劳动合同属于违法吗？签订无效劳动合同是否违法要依具体情形判断。用人单位欺诈、免责等致合同无效违法，需担责；劳动者欺诈致无效，单位可解约不补偿；双方无恶意因客观原因致无效，一般不违法，可协商重签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签无效劳动合同属于违法吗
签订无效劳动合同不一定违法，需根据具体情形判断。
若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致合同无效，那么用人单位的行为违法。这种行为侵害了劳动者合法权益，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任，劳动行政部门也会责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
若因劳动者原因导致合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为使合同无效，通常不认定用人单位违法。但用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若双方均无主观恶意，因对法律理解偏差等客观原因导致合同无效，一般也不认定违法。双方可协商重新签订合法有效的劳动合同。
二、无公休违法劳动法怎么处罚
用人单位无公休安排违反劳动法。根据相关规定，处罚措施有以下方面：
首先，劳动行政部门可责令用人单位改正。这意味着用人单位需要按照法律规定，合理安排劳动者的公休时间，保障劳动者休息的权利。
其次，若用人单位拒不改正，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经核实后，用人单位可能会被处以罚款。罚款的具体金额，不同地区可能存在差异，一般会根据违法的严重程度和涉及劳动者的数量等因素来确定。
此外，劳动者因无公休加班的，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。
若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，维护自身合法权益。
三、如何解决涉外劳动纠纷问题
解决涉外劳动纠纷可按以下步骤进行：
第一，协商和解。纠纷发生后，劳动者和用人单位可自行沟通，就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。
第二，调解。若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会。调解机构会站在中立立场，促使双方达成调解协议。
第三，劳动仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉外劳动纠纷仲裁需遵循法定程序，当事人要提供相关证据。
第四，诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。
在处理涉外劳动纠纷时，要注意适用法律问题，可能涉及国内法和外国法的适用，需根据具体情况确定。同时，要及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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