工作两年半未签订劳动合同补偿多少？劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作两年半未签合同，用人单位要支付11个月双倍工资，之后至补订合同前一日也付双倍工资，基数按正常出勤月工资算，可协商或通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作两年半未签订劳动合同补偿多少
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年半未签订劳动合同，用人单位需支付的补偿如下：
第一个月到第十二个月，支付双倍工资，共计11个月。
自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，之后需支付双倍工资至实际补订书面劳动合同的前一日。
双倍工资计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
具体补偿金额，需根据你实际月工资水平来准确计算。你可携带相关工作证据材料，如工资条、工作证等，与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、入职要解除劳动合同证明没有怎么办
若入职时需要解除劳动合同证明但没有，可采取以下措施。首先，联系原用人单位协商补办。通常原单位有义务配合提供，其应按规定程序开具该证明，详细注明劳动合同起止时间、解除或终止原因等关键信息。若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令其改正并开具证明，以保障劳动者合法权益。还可以申请劳动仲裁，要求原单位出具。在仲裁过程中，需提供能证明曾在该单位工作及已解除劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若裁决原单位应出具而其仍不履行，可通过法院强制执行。通过这些合法途径，尽力获取解除劳动合同证明，以顺利完成新入职手续，维护自身就业权益。
三、劳动合同里有违约金直接走有后果么
劳动合同中有违约金条款，直接离职可能产生以下后果：
1. 违约赔偿责任：若劳动合同明确约定了违约金，且劳动者的离职行为构成违约，可能需按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常根据合同具体条款确定，这会给劳动者带来经济损失。
2. 影响信用记录：在职业领域中，频繁违约离职可能损害劳动者的信用形象。未来求职时，新雇主可能会对此有所顾虑，影响职业发展机会。
3. 法律纠纷风险：用人单位可能因劳动者违约离职提起劳动仲裁或诉讼。一旦进入法律程序，会耗费时间、精力和金钱。即使最终劳动者可能胜诉，但过程也会带来诸多不便。
4. 未结算工资等权益问题：直接离职可能导致用人单位拒绝结算剩余工资、奖金、经济补偿等权益。劳动者需通过合法途径维权，增加了维权成本和难度。
建议劳动者在面临离职情况时，先仔细研究劳动合同中违约金条款的合法性及自身离职行为是否违约，如有疑问，可咨询专业律师，权衡利弊后，依法依规妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险和损失。
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