离职后年假没休完年假补偿标准？劳动者离职时，未休完的年假，用人单位应按其日工资收入300%支付报酬，含正常工作期间工资。日工资收入按月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不满12个月按实际月份算，如职工月工资5000元，5天年假未休可得3450元报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后年假没休完年假补偿标准
根据相关法律规定，劳动者离职时，对未休完的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，职工月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该职工离职时还有5天年假未休，则其应得的未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元。用人单位需依法及时足额支付此项补偿，以保障劳动者的合法权益。
二、年假未休补偿标准具体计算方法
年假未休补偿标准的计算方法如下：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，职工月工资为5000元，其日工资收入为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天年假未休，那么应得的年假未休补偿为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中支付，额外需支付的补偿为230×5×200% = 2300元。
三、年假补偿标准是按基本工资算吗
年假补偿标准并非单纯按基本工资计算。
根据相关法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
所以，年假补偿的计算基数较为复杂，综合考虑职工的月工资等多方面因素，而非简单的基本工资。
以上是关于离职后年假没休完年假补偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
