公司破产员工怎样办离职？公司破产时员工离职程序：先了解破产情况，公司提前通知说明事实及安排；接着进行工作交接并记录签字；再按法律结算工资和经济补偿；最后公司办离职手续出证明，员工关注进度，有疑问可咨询劳动部门或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产员工怎样办离职
公司破产时，员工离职可按以下程序办理：首先，员工应了解公司破产的相关情况，包括破产清算的进展等。公司需提前通知员工，并向员工说明公司破产的事实以及后续安排。
员工与公司应进行工作交接。将手中未完成的工作、相关文件资料等移交给指定人员。交接过程需有明确记录，双方签字确认，以确保工作的连续性和完整性。
关于工资、经济补偿等问题，公司应按照法律规定进行结算。在破产清算中，员工工资优先于其他债权受偿。经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，公司应为员工办理离职手续，如出具离职证明等。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，作为员工重新就业等的重要凭证。员工自身也需关注离职手续办理的进度，确保自身权益得到妥善保障，如有疑问可咨询劳动部门或专业律师。
二、工人自动离职工资怎么算
工人自动离职，工资仍应按照其实际工作天数进行计算支付。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤情况来核算。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，一个月按30天计算日工资，那么日工资 = 月工资÷30。劳动者工作了几天，就用日工资乘以工作天数得出应得工资。
如果用人单位有证据证明因劳动者自动离职给单位造成损失的，可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额应以实际损失为限，且不能随意克扣工资。若双方对工资计算有争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、离职被辞退应该怎么办呢
离职与被辞退性质不同，处理方式有别。
若为离职，通常需提前按劳动合同约定或法律规定的时间和方式通知用人单位。一般而言，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。通知到位后，办理好工作交接等离职手续，用人单位应依法支付工资并办理离职证明等相关事宜。
若是被辞退，需区分合法辞退与违法辞退。合法辞退情形下，如劳动者存在严重违纪等情况，用人单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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