单位返聘人员有年休假吗？单位返聘人员通常没有年休假，年休假是建立劳动关系的劳动者的权益，返聘人员多为退休人员，与单位是劳务关系，不受《职工带薪年休假条例》约束。若返聘协议有约定，可按协议享受相关待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位返聘人员有年休假吗
单位返聘人员通常没有年休假。
年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权益。而单位返聘人员，一般是已退休人员，他们与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系受民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
由于返聘人员不受《职工带薪年休假条例》约束，所以原则上没有法定的年休假。不过，如果返聘协议中有明确约定年休假相关事宜，比如给予一定天数的休假或相应的休假补偿等，那么返聘人员可以按照协议享受相关待遇。这体现了合同意思自治原则，即双方可以自行约定权利义务。
综上所述，单位返聘人员一般无法定年休假，但可依据返聘协议确定是否享有类似休假权益。
二、企业退休后原单位返聘有年休假吗
企业退休后被原单位返聘，一般没有年休假。
退休人员与原单位返聘形成的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权益，该条例适用主体为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，这里的职工是建立劳动关系的人员。
返聘退休人员已退出劳动领域并开始享受养老保险待遇，他们和返聘单位签订的通常是劳务合同，不受劳动法中关于年休假规定的约束。不过，返聘退休人员能否享受年休假，也可以由双方在劳务合同中自行约定。若合同明确约定了年休假相关事宜，那么应按照合同约定执行。
所以，从法律规定角度，企业退休返聘人员本身不适用法定年休假，但可通过双方约定来确定是否享有年休假。
三、退休返聘还需要签聘用合同吗
退休返聘需要签订聘用合同。退休人员已不具备法定劳动者资格，其与用人单位的关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，而是适用《民法典》等民事法律。
签订聘用合同有诸多必要性。其一，明确双方权利义务。合同中可对工作内容、工作时间、报酬待遇、休息休假等进行详细约定，避免后续产生纠纷时无据可依。其二，保障双方权益。对于退休返聘人员而言，能保障其获得相应报酬及其他权益；对于用人单位来说，可明确返聘人员的工作职责和要求，规范其工作行为。其三，符合法律规定。尽管不构成劳动关系，但通过签订合同能使双方的合作符合民事法律规范。
聘用合同的具体条款可根据双方协商确定，一般应涵盖工作岗位、工作地点、劳动报酬、保密义务等内容。若在合同履行过程中出现争议，双方可依据合同约定和相关民事法律解决。
以上是关于单位返聘人员有年休假吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
