无故辞退可以辞职吗？无故辞退是用人单位违法解除劳动合同行为，此时劳动者可辞职。辞职可要求经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。还可要求继续履行合同，劳动者应依自身情况选合适维权方式保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退可以辞职吗
无故辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。在此情形下，劳动者当然可以选择辞职。
劳动者有权利自主决定是否继续在该单位工作。当遭遇无故辞退时，辞职是一种可行的应对方式。
若选择辞职，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
劳动者在面对无故辞退时，应根据自身情况，理性选择合适的维权方式，以最大程度保障自身合法权益。
二、被辞退如何确定工资
被辞退时，工资确定方式如下：首先，劳动合同有约定的，按约定执行。比如约定了月工资数额、工资构成及支付方式等，就依此确定应得工资。其次，若劳动合同未明确约定，参照集体合同规定执行。集体合同是企业与工会或职工代表签订的，对全体职工有普遍约束力。再者，若既无劳动合同约定，也无集体合同参照，实行同工同酬。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等工资。
计算工资时，正常出勤月工资÷21.75×出勤天数，就是应发工资数额。比如月工资5000元，本月出勤15天，5000÷21.75×15≈3448.28元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若未及时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
三、装修木工可以辞退吗
装修木工是否可以辞退需视具体情况而定。
若装修木工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如无故旷工多日、在工作中严重失误给用人单位造成重大损失、违反职业道德且屡教不改等，用人单位有权依法辞退该木工，且无需支付经济补偿。
若木工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，且裁员程序合法，装修木工也可能被辞退，但需支付相应经济补偿。
若不存在上述合法辞退情形，用人单位随意辞退装修木工，则属于违法解除劳动合同，木工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，辞退装修木工要符合法律规定的条件和程序，否则将面临法律风险。
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