不仲裁怎么确定劳动关系？确定劳动关系不一定要仲裁，可从多方面判断：看有无签订劳动合同；考量工资支付凭证等；查看工作证等能证明身份的证件；关注考勤记录；参考招工招聘记录；同事证言及工作文件材料也可辅助，综合证据能准确确定劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不仲裁怎么确定劳动关系
确定劳动关系并不一定非要通过仲裁。可从以下方面来确定：
首先，看是否签订劳动合同。劳动合同是明确劳动关系最直接的证据，若有书面劳动合同，能清晰证明双方劳动关系。
其次，考量工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，这能显示用人单位与劳动者之间存在经济往来，体现劳动关系。
再者，查看工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面若有劳动者姓名、用人单位名称等信息，可作为劳动关系的佐证。
另外，考勤记录也很关键，如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的工作出勤情况，进而证明劳动关系。
还有，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为劳动关系存在的依据。
最后，同事的证言以及工作中形成的文件、材料等，也能在一定程度上辅助证明劳动关系。若能从多方面收集并综合这些证据，即便不通过仲裁，也能较为准确地确定劳动关系。
二、到劳动局投诉要什么证据
向劳动局投诉时，需准备能证明劳动关系及相关权益受侵害的证据。
劳动关系证据：劳动合同，它明确双方权利义务；工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，证明劳动报酬发放情况；工作证、考勤记录等，可证实员工身份及出勤情况。
权益受侵害证据：若投诉拖欠工资，要有加班的相关证据，如加班通知、加班时段考勤记录等；若是投诉未缴纳社保，可提供入职后单位未办理社保登记的证明材料，或每月社保缴纳记录缺失的证据；若涉及工伤，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外，员工的证言、与用人单位沟通协商的记录等，也可能作为有力证据。总之，证据要真实、准确、能相互印证，以有效支持投诉诉求。
三、哺乳期能解除劳动关系吗
哺乳期内一般不能随意解除劳动关系。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但存在特殊情形，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
若用人单位违反规定在哺乳期解除劳动关系，女职工可采取以下措施维护权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位解除劳动关系需有法定合理理由，否则将承担不利法律后果。
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