因病被老板辞退怎么办？因病被老板辞退，要明确自身权益。先确认医疗期时长，收集就医及病情证据。与老板沟通要求恢复劳动关系，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金及医疗期病假工资，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病被老板辞退怎么办
若因病被老板辞退，首先需明确自身权益。根据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
可先确认自己的医疗期时长，依据实际工作年限和本单位工作年限来确定。然后收集能证明自己因病就医及病情的相关证据，如医院诊断证明、病历、病假条等。
与老板沟通，表明自己处于医疗期，其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，可要求用人单位支付医疗期内的病假工资，病假工资标准通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。通过合法途径维护自身权益，保障自己应得的待遇。
二、外来员工被辞退怎么办
外来员工被辞退，可依据相关法律法规维护自身权益。首先，需确认辞退原因是否合法合规。若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退等，外来员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。外来员工应及时收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
三、单位怎么可以辞退人员
单位辞退人员需遵循法定程序和条件。根据劳动合同法，有以下几种常见情形：
一是协商一致解除。单位与劳动者协商达成一致，可签订解除劳动合同协议。
二是过失性辞退。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可即时辞退，无需支付经济补偿。
三是非过失性辞退。有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，单位需支付经济补偿。
四是经济性裁员。单位因经营困难等原因，符合法定程序可进行经济性裁员，但也需支付经济补偿。单位辞退人员必须依法依规进行，否则可能面临法律风险。
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