公司不给员工请假违反劳动法吗？公司不给员工请假是否违法视情况而定。通常员工有休息休假权，公司无正当理由拒绝员工正当请假申请可能违法。但基于合理经营需求的合理限制和审批流程不算违法。员工权益受侵犯可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给员工请假违反劳动法吗
公司不给员工请假是否违反劳动法，需视具体情况而定。
一般情况下，员工享有休息休假的权利。如果公司一概拒绝员工的请假申请，剥夺员工合理的休息时间，可能构成对员工休息权的侵犯，违反劳动法。例如员工因突发疾病需要请假就医，或者家中有重大变故需要请假处理等正当理由，公司无正当理由拒绝，就存在违法嫌疑。
但如果公司基于合理的经营需求，对请假有一定的合理限制和审批流程，且该流程公平、公正，在保障公司正常运转的同时，也能在一定程度上保障员工权益，这种情况下不能简单认定为违法。比如在业务繁忙时期，公司要求请假需提前合理时间申请并经批准，以确保工作的连续性，这通常是合理的。
若员工认为公司不给请假侵犯了自身权益，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、年假未休补偿标准劳动法规定最新
根据劳动法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、劳动法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金存在明显区别。
经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。其支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等法律规定情形下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，此时支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
两者的主要区别在于支付原因不同，经济补偿金基于法定的正常解除或终止情形，赔偿金基于用人单位的违法行为；支付标准也不同，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。劳动者应准确区分两者，以便在自身权益受侵害时，能依据正确的法律规定主张权利，维护自身合法利益。
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