辞退需要支付年假吗？辞退时要支付未休年假工资。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假天数的，按规定折算并支付工资报酬，不足1整天部分不支付。解除或终止劳动合同时一次性支付，拒付可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退需要支付年假吗
辞退时需要支付未休年假工资。
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年假工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未休年假工资。
二、被辞退怎么申请年假
被辞退时申请年假，可按以下步骤操作。首先，明确自己的年假剩余天数，依据在本单位的工作年限计算。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后，向用人单位提出年假申请，可采用书面或口头形式，说明申请的年假日期及理由。若用人单位拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，证明自己享有年假权利。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通过合法途径维护自身的年假权益，确保应得的福利得到保障。
三、离职补偿年假怎么算
离职时补偿年假的计算方式如下：
首先，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，计算未休年假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后，支付未休年假工资报酬。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，其未休年假天数经折算为3天，那么应得未休年假工资报酬为200×300%×3 = 1800元。
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