劳动合同被开除怎么赔偿？劳动合同履行期内，用人单位开除劳动者，赔偿依情形定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依《劳动合同法》第三十九条规定解除则无需支付；其他合法理由开除要支付经济补偿。劳动者不服可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同被开除怎么赔偿
劳动合同履行期间，用人单位开除劳动者，赔偿方式需依开除情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法开除，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，无需支付经济补偿。
用人单位以其他合法理由开除劳动者，如经济性裁员等，应按规定支付经济补偿。具体补偿标准根据工作年限等因素确定。
劳动者对用人单位的开除决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
二、劳动合同可备条款有哪些
劳动合同的可备条款包括以下内容：
1. 试用期条款：约定试用期的期限，不同劳动合同期限对应的试用期不同。在此期间，双方可相互考察。
2. 服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇条款：用人单位在法律规定的基础上，可为劳动者提供补充保险和福利待遇等。
三、劳动合同是否去劳动局拿
劳动合同并非必须去劳动局领取。
用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方各执一份。一般由用人单位提供劳动合同文本，并在与劳动者签订时交付给劳动者。
不过，劳动局可能有空白的劳动合同示范文本供参考。如果用人单位不提供劳动合同文本或者未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若劳动者与用人单位就劳动合同条款等存在争议，也可前往劳动局咨询相关政策法规及寻求指导，以维护自身合法权益。总之，劳动合同不一定从劳动局获取，关键是确保用人单位依法与劳动者签订并妥善保存，保障双方权益。
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