公司违反了劳动法怎么办？公司违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与公司协商，成本低效率高；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，要在时效内准备好证据；四是对仲裁不服可提起诉讼。维权要收集证据并按法定程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反了劳动法怎么办
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，指出其违法之处，要求公司改正。这种方式成本低、效率高，利于维护和谐的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查、检查，责令其改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。申请仲裁应在规定的时效内，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明公司的违法行为。同时，应按照法定程序进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
二、单位不实行劳动法怎么办
单位不实行劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求按法律规定执行。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行检查和调查，责令其改正违法行为。投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在违法行为。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效保障。
三、工作延时劳动法怎么规定
《劳动法》对工作延时作出如下规定：
1.一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者若遭遇用人单位违法延长工作时间，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
以上是关于公司违反了劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
