怀孕单位有权辞退吗？法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同，辞退属违法。女职工维权可先与单位协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿金，不服仲裁可起诉，要积极用法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕单位有权辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
单位若辞退怀孕女职工，属于违法行为。女职工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
再者，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，怀孕女职工的权益受法律保护，单位无权随意辞退。女职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、妻子怀孕可以辞退吗
妻子怀孕时，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还应保障怀孕女职工的其他合法权益，如适当减轻劳动量、安排合适工作岗位等，确保其孕期的正常工作和生活。
三、隐瞒怀孕可以辞退吗
女职工隐瞒怀孕被辞退是否合法需视具体情况而定。
如果用人单位以隐瞒怀孕为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但如果女职工隐瞒怀孕对用人单位造成重大损害，比如因身体原因无法胜任工作岗位且隐瞒怀孕事实，导致用人单位基于错误认知作出的任用决定给工作开展带来严重不利影响等，用人单位有证据证明的情况下，可能构成用人单位解除劳动合同的合理理由。
在此类情况下，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁时，女职工需提供相关证据证明自己怀孕的事实以及用人单位的辞退行为违法，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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