劳动仲裁如何拖欠工资？用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，先准备劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方庭审陈述、举证等，最后仲裁委裁决，不服可起诉，劳动者要按程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如何拖欠工资
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，按法定程序主张被拖欠的工资。
二、劳动局会管拖欠工资吗
劳动局会管拖欠工资问题。
根据相关法律法规，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动局投诉举报。劳动局会依法对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉时，应提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动局会依据这些证据展开调查处理，维护劳动者合法权益。通过劳动局的介入，能有效促使用人单位及时解决拖欠工资问题，保障劳动者的基本生活和合法权益。
三、公司拖欠工资怎么仲裁
公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由等。然后，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。接着，会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，劳动者要积极维护自身权益，按要求配合仲裁程序进行。
以上是关于劳动仲裁如何拖欠工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
