辞职厂里有补偿吗？辞职是否有补偿要看具体情况。个人原因主动辞职一般无补偿，存在用人单位未提供劳动保护等六种情形，或用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职厂里有补偿吗
辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、私企辞职赔偿标准
私企员工辞职，一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济赔偿。
但存在几种用人单位需支付经济补偿的情形。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞职能拿到补偿吗
辞职是否能拿到补偿需视具体情况而定。
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下几种情形，员工可获得补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由辞职；三是用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利，员工辞职；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定，员工辞职。
若符合上述情形，员工在辞职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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