解除合同和终止合同哪个补偿多？解除合同与终止合同补偿多少不能一概而论。协商一致解除按约定补偿，单位违法解除需付双倍补偿；终止合同在特定情形下单位要补偿，标准类似。因劳动者过错解除或合同自然终止情况有别，补偿要综合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同和终止合同哪个补偿多
解除合同与终止合同补偿多少不能简单一概而论，需依具体情形判断。
在解除合同方面，若是协商一致解除，补偿按双方约定执行；若是用人单位违法解除，劳动者可获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于终止合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述解除合同的经济补偿类似。
然而，若因劳动者严重违纪等过错导致用人单位解除合同，用人单位无需支付补偿；合同正常履行完毕自然终止，一般也按常规标准补偿。所以，解除合同和终止合同补偿数额的多少，要结合导致合同解除或终止的具体原因、双方约定以及法律规定等来综合确定，不能简单判定谁补偿更多。
二、解除合同和终止合同的法律后果区别
解除合同与终止合同在法律后果上存在如下区别：
-合同状态：合同解除是提前结束合同关系，针对的是有效成立且未履行完毕的合同；合同终止则涵盖合同履行完毕、解除、抵销、提存等多种情形而使合同关系消灭，其范围更广。
-溯及力：解除合同如果有溯及力，合同自始无效，双方要恢复到合同订立前状态，已履行部分需相互返还财产；若没有溯及力，已履行部分有效，未履行的不再履行。而合同终止一般无溯及力，合同关系消灭，已履行部分维持原状。
-赔偿责任：合同解除若因一方违约导致，违约方需承担违约责任，赔偿对方损失；若是协商解除，按协商约定承担责任。合同终止时，若因正常履行完毕等原因终止，一般不存在赔偿责任，不过若因一方过错导致合同终止使对方受损，过错方需赔偿。
三、解除合同和终止合同有什么不同
解除合同与终止合同存在多方面不同：
-适用情形：解除合同一般适用于一方违约，另一方依约定或法定解除权使合同提前消灭，如一方严重迟延履行主要债务，经催告仍不履行，对方可解除。终止合同适用于合同已按约定履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等正常终结合同关系的情形。
-法律后果：解除合同若因一方违约导致，违约方需承担违约责任，非违约方可能有权要求赔偿损失。合同解除后，未履行的不再履行，已履行的可根据情况恢复原状等。终止合同后，合同关系正常结束，各方一般无需承担额外违约责任。
-主动性：解除合同通常需一方主动行使解除权，向对方发出解除通知。终止合同多是基于既定事实自然发生，无需一方作出特别意思表示。
-溯及力：解除合同可能具有溯及力，即合同自始无效，双方要恢复到合同订立前状态。终止合同一般无溯及力，仅使合同关系自终止时消灭，此前履行有效。
以上是关于解除合同和终止合同哪个补偿多的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
