退休后可以辞退吗？退休后双方不存在劳动关系，形成劳务关系。单位不能以辞退员工方式解除与退休人员关系，若退休人员违反劳务合同等，单位可依约解除，但要遵循合法合理公平原则并有充分证据，否则可能面临法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休后可以辞退吗
退休后，双方不存在劳动关系，单位通常不能以辞退员工的方式解除与退休人员的关系。
退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果退休人员违反劳务合同约定或存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等情形，单位可以根据劳务合同的相关约定，解除与退休人员的劳务关系。
但需要注意的是，单位解除劳务关系应遵循合法、合理及公平的原则，且需有充分证据证明退休人员存在违约或过错行为。否则，可能面临法律风险，比如退休人员可能会通过法律途径要求单位承担违约责任或赔偿损失等。总之，退休后虽不能像辞退在职员工那样解除劳动关系，但在劳务关系范畴内，单位解除需有正当依据并遵循法定程序。
二、迟到多可以辞退吗
迟到多次是否可以辞退需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确将迟到多次列为严重违反公司规章制度的行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，规章制度规定一个月内迟到累计达5次即属于严重违纪，劳动者迟到次数超过此标准，用人单位辞退则合法。
但如果用人单位的规章制度未明确规定迟到多次属于严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，那么用人单位以此为由辞退劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，关键在于用人单位的规章制度以及对该制度的公示、告知情况，还有劳动者迟到的具体次数等综合因素。
三、不加班辞退犯法吗
用人单位因劳动者不加班而将其辞退，通常是违法的。
根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班安排。若用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，可与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能因劳动者不加班就随意辞退，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益。
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