待岗工资劳动法怎么规定？劳动法未直接规定待岗工资，相关法规指出，非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资。超周期且劳动者提供劳动，报酬不低于当地最低工资；未提供劳动按规定办，规定因地区而异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗工资劳动法怎么规定
劳动法未直接规定待岗工资，但《工资支付暂行规定》等相关法规有涉及。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区有不同规定，有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
例如，某员工因企业原因待岗，在第一个工资支付周期，企业需按原劳动合同约定工资支付。若待岗超过一个周期，员工正常参加线上培训等提供了一定劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工完全未提供劳动，企业按当地规定支付生活费，保障员工基本生活。总之，待岗工资规定旨在平衡企业经营困难与保障劳动者权益。
二、工资不发属于刑事处罚吗
工资不发一般不属于刑事处罚范畴，多为民事纠纷。通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
不过，在特定情形下，不发工资可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。依照刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，一般工资不发是民事问题，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，会面临刑事处罚。
三、判缓刑退休工资怎么算的
退休人员被判处缓刑，其退休工资计算分情况而定。
在职人员缓刑期间到达退休年龄，累计缴费年限满规定标准，可办理退休手续，基础养老金按照正常计发办法执行，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
已退休人员缓刑期间，一般停发退休工资。但各地政策有所差异，有的地方在缓刑期间会按一定标准发放生活费。待缓刑期满后，恢复退休工资发放，并按缓刑前标准继续发放，之后遇到养老金调整时，也会按照相应政策进行调整。不过，在缓刑期间，通常不参与基本养老金调整。
例如，某退休人员被判处缓刑，缓刑期间当地按一定比例发放生活费，缓刑结束后恢复原退休工资发放。后续养老金上调时，会和其他正常退休人员一样按政策增加养老金。总之，退休人员判缓刑后退休工资计算需结合当地具体政策来确定。
以上是关于待岗工资劳动法怎么规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
