单位签合同没有给我一份有效吗合法吗？单位签合同后未给劳动者一份，合同仍有效但行为不合法。合同只要是双方真实意思且内容合规就生效。单位不给合同侵犯劳动者权益，劳动者可先沟通索要，遭拒可向劳动监察部门投诉，受损的单位要赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签合同没有给我一份有效吗合法吗
单位签合同后未给劳动者一份，合同依然有效且该行为不合法。
合同效力方面，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一经签订即生效，不会因未给劳动者合同文本而无效。
合法性层面，根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当将劳动合同文本交付劳动者。单位不给劳动者合同文本，侵犯了劳动者的知情权与监督权，劳动者有权知晓合同具体内容，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款，以便监督单位履行合同义务。
若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通，要求其提供合同文本。若单位拒绝，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
二、三方协议单位没盖章生效吗
三方协议通常在单位盖章后才生效。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的协议。一般来说，协议条款会明确约定各方签字盖章作为生效条件。
从法律角度，单位未盖章意味着其尚未对协议内容予以正式确认和承诺。若单位未盖章，那么协议在形式上未满足生效要件。不过，若毕业生和学校已签字盖章，且毕业生已实际按照协议约定到单位报到、开始工作，单位也接受并安排了相应岗位等实际履行行为，这种情况下，虽然协议缺少单位盖章这一形式要件，但基于双方以实际行动履行了协议主要内容，法院可能会根据实际情况认定协议成立并生效。
所以，正常情况下三方协议单位没盖章不生效，但存在因实际履行而使协议成立生效的特殊情形。建议毕业生及时与单位沟通盖章事宜，以保障自身权益和明确各方权利义务。
三、签了合同单位不让去上班怎么办
单位签合同后不让上班，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，明确单位行为是否构成违约。若合同明确约定入职时间、工作岗位等，单位不让上班的行为违背合同约定，构成违约。
其次，与单位沟通协商。以书面形式，如发函件，询问不让上班原因，要求给出明确答复及安排，并保留沟通证据。
再者，若协商无果，根据具体情况采取法律措施：一是若单位拒绝履行合同致使合同目的无法实现，劳动者有权解除合同，并要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失，像为入职所做准备产生的费用等；二是若劳动者希望继续履行合同，可通过劳动仲裁或诉讼，请求单位继续履行合同，安排上班，并支付期间应得工资及福利待遇。
在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留关键证据，如合同文本、沟通记录、工资支付凭证等，以有力支撑自身诉求。
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