举报单位能要求补偿吗？举报单位能否要求补偿视具体情况。维护公共利益举报通常无法定补偿，但特定严重危害公益案件举报属实且关键，可能获奖励。若因举报遭单位报复致权益受损，举报人有权要求补偿，诉求依情形和法律判断能否实现。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、举报单位能要求补偿吗
举报单位能否要求补偿，需视具体情况而定。
若举报人基于维护公共利益，对单位违法违规行为进行举报，通常没有法定补偿。但在一些特定的举报人保护与奖励制度下，比如涉及重大食品安全、环境污染、税务违法等严重危害社会公共利益的案件中，根据相关法律法规及地方规定，若举报属实且对查处违法犯罪行为起到关键作用，举报人可能获得相应奖励。
若举报人因举报行为遭受单位报复，如被降职、降薪、辞退等合法权益受损的情况，举报人有权要求补偿。可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位恢复原有工作岗位、补发工资、支付赔偿金等，以弥补因举报遭受的损失。同时，对于单位报复举报人的行为，还可能面临行政处罚等法律后果。总之，举报单位后要求补偿的诉求，需依据具体情形和相关法律规定判断能否实现。
二、在家受伤单位有补偿吗
在家受伤单位是否有补偿需视具体情况而定。
若在家受伤属于以下情形，单位可能需承担补偿责任：一是符合《工伤保险条例》中视同工伤的情况，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（即使是在家中发病，只要符合上述时间、岗位条件）；二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且伤害发生与工作有紧密关联。
但如果是一般的在家中因自身原因导致的意外受伤，比如在家做饭时烫伤、自己不小心摔倒等，并非因工作原因，单位通常无需承担补偿责任。
职工若认为在家受伤与工作有关，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况，综合多方面证据进行调查核实，以确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，单位需按照法律规定承担相应补偿责任，补偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、生病了单位可以补偿吗
单位是否对生病员工给予补偿，需视具体情形而定。
若所患疾病属于职业病，依据相关法律规定，员工经认定为职业病后，单位应承担相应责任，补偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。若因工作原因导致突发疾病，且在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的紧急救治时间内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需按工伤待遇补偿，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
然而，如果只是普通疾病，并非因工作直接导致，单位一般没有法定补偿义务。但在一些特殊情况下，比如单位未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，那么单位可能需在医保可报销范围内承担相应医疗费用。
总之，生病后单位是否补偿，关键在于疾病与工作的关联性以及单位是否存在过错等因素。员工可先了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
以上是关于举报单位能要求补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
