劳动合同无效能要吗？劳动合同无效，劳动者仍可主张权益。若已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同岗标准。合同无效或因欺诈等情形。劳动者可先协商，不成可仲裁、诉讼，还能要求单位赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效能要吗
劳动合同无效，劳动者仍可主张相应权益。
若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效可能是由于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形。
当遇到劳动合同无效的情况，劳动者可先与用人单位协商解决报酬支付问题。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。所以，即便劳动合同无效，劳动者仍可依法争取应得的劳动报酬和赔偿。
二、打工劳动法怎么保护
劳动法为打工者提供多方面保护：
1.就业平等：保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。
2.劳动合同：规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障打工者基本权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假。加班需支付相应加班费。
4.工资支付：工资应按时足额以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
6.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、违反劳动法怎么申诉
劳动者若遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径申诉：
1.与用人单位协商：发现权益受损，可先尝试与单位沟通，明确指出违法之处并提出合理诉求，要求解决问题。此方式能避免矛盾激化，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
申诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
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