劳动法三薪工资基数怎么确定？劳动法三薪工资基数确定方式多样：劳动合同有约定且不低于当地最低工资标准，按约定工资；集体合同有约定按其标准；实行岗位工资制按两者之和；均无约定按正常出勤月工资70%。确定时要剔除部分项目，且不低于最低工资标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法三薪工资基数怎么确定
劳动法三薪工资基数确定方式如下：
-劳动合同有约定：若劳动合同明确约定了劳动者的工资数额，应以劳动合同约定的工资作为三薪工资基数。但该约定工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，计算三薪时就以5000元为基础。
-集体合同有约定：当劳动合同未作约定，而集体合同（工资集体协议）对工资有相关约定，应按照集体合同约定的工资标准确定三薪工资基数。
-实行岗位工资制：劳动者岗位工资和薪级工资分别确定的，三薪工资基数按照岗位工资和薪级工资之和确定。
-均无约定：若劳动合同、集体合同均未约定工资数额，可按劳动者正常出勤月工资的70%作为三薪工资基数。
确定三薪工资基数时，需注意剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。且计算出的三薪工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
二、怎么要工资最快最有效劳动法
依据劳动法，快速有效索要工资可按以下方法操作：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，协商解决问题。这种方式最为直接高效，若双方达成一致，能快速拿到工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，流程相对简便快捷。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方争议进行审理，作出裁决。该方式具有法律强制力，且审理期限通常有规定，能较快出结果。
第四，向法院申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。
三、劳动法刑法拖欠工资怎么处理
当遇到用人单位拖欠工资，可通过以下途径处理：
-劳动法律途径
-协商解决：劳动者可先与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。
-调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若达成调解协议，用人单位应按协议履行。
-仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
-诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-刑法途径：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可将案件移送司法机关，依法追究其刑事责任。
通过以上途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以支付。
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