今年劳动法是怎么规定？劳动法内容丰富，涉及多方面规定。劳动合同要求建立劳动关系应订书面合同，超期未订需付双倍工资；对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生有标准；在社保福利、劳动争议处理等方面也保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、今年劳动法是怎么规定
劳动法内容丰富，涉及多个方面的规定。
在劳动合同方面，规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作时间和休息休假上，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
同时，在社会保险和福利、劳动争议处理等方面也有详细规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、怎么罚钱不违反劳动法
用人单位实施罚款不违反劳动法，需满足以下条件：
第一，规章制度制定合法。用人单位应依据《劳动合同法》，通过民主程序制定涉及罚款等内容的规章制度，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制定后需向劳动者公示或告知劳动者。
第二，罚款依据合理。罚款要有明确、合理的依据，不能随意设定。罚款数额应与劳动者的违纪行为过错程度相适应，避免畸高。
第三，不影响劳动者基本生活。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的罚款部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，以保障劳动者维持基本生活。
第四，罚款用途明确。罚款所得应明确用途，一般用于与劳动者相关的集体福利、安全生产改善等合理用途，不能成为用人单位变相获取利益的手段。
三、无效劳动合同怎么鉴定
无效劳动合同鉴定可从以下方面着手：
第一，审查主体资格。用人单位须是合法成立的组织或个体经济组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。若一方主体不合法，合同无效。比如，用人单位无营业执照，或招用未满十六周岁未成年人，所签合同无效。
第二，查看意思表示。合同应是双方真实意愿表达，若存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方违背真实意愿订立合同，则合同无效。像用人单位故意隐瞒工作危险，诱使劳动者签订合同，就属于这种情况。
第三，检查内容合法性。合同内容不得违反法律法规强制性规定，包括劳动基准、禁止使用童工等规定。若约定的工作时间严重超法定标准且无合理补偿，或约定劳动者放弃社保权利，此类条款无效。
第四，遵循法定形式和程序。劳动合同应采用书面形式，按法定程序签订。若未按此要求，可能影响合同效力。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当事人可通过申请仲裁或提起诉讼，由相关机构依据上述标准进行鉴定。
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